Слушатели курса «Стратегия управления человеческими ресурсами» Корпоративного университета Ульяновской области завершили насыщенную и продуктивную выездную школу в Екатеринбурге и Тюмени, укрепив межрегиональное сотрудничество и обогатившись передовым опытом Урала.

Программа визита была насыщенной и включала погружение в деловую среду региона. В ходе визита уникальные подходы к управлению, эффективные практики привлечения, адаптации, удержания и мотивации сотрудников.

Важной частью программы стала встреча с представителями Уральского федерального университета (УрФУ), одного из крупнейших вузов страны. Эксперты УрФУ поделились актуальными исследованиями, методиками и практическими инструментами стратегического управления человеческими ресурсами. Значимость этого межвузовского диалога подчеркнула в своем приветственном слове директор УрФУ Лариса Анатольевна Малышева.

Исследование инновационной инфраструктуры региона продолжилось посещением «Точки кипения» в Екатеринбурге. Участники смогли наглядно оценить потенциал таких креативных пространств для нетворкинга, генерации идей и командной работы. Обсуждение возможностей применения инновационных подходов в подобных средах стало еще одним важным элементом программы.

Кульминацией практической части школы стал круглый стол «Живая стратегия или где живут счастливые люди». В ходе активной дискуссии участники провели г анализ концепции построения благоприятной корпоративной культуры. Результатом стали практические рекомендации по повышению удовлетворенности сотрудников и оптимизации их вовлеченности, подтверждающие значительное влияние благоприятной рабочей среды на производительность и лояльность персонала.