Как управлять через парадоксы Выступление Ангелины Шам. Ее тема: «Парадоксы влияния в управлении: почему сильные команды могут тормозить развитие бизнеса». Это прямо про то, как сплоченность команды без правильной коммуникации превращается в сопротивление изменениям. А значит — мешает росту ценности бренда.

Власть над стрессом без потери КПД Светлана Бадаева показала, как именно стресс убивает эффективность решений. Теперь знаем нейроинструменты, чтобы команды проходили кризисы, не роняя продуктивность — а значит, сохраняя лицо бренда в любых условиях.

Выращиваем лидеров, а не покупаем Валерий Трошин доказал: растить управленческий резерв выгоднее и надежнее, чем нанимать «звезд» с рынка. Почему? Потому что свой лидер глубже проникается ценностями бренда и капитализирует его изнутри.

HR перестает быть затратой Ольга Филиппова четко назвала решения, которые нельзя аутсорсить в 2026 году. В фокусе — как HR-функция превращается в драйвер прибыли. Ведь каждый удержанный талант и сниженная текучесть — прямой вклад в капитализацию.

Елена Петрихина объяснила, почему классические опросы вовлеченности не работают. Новый подход к EVP (ценностному предложению работодателя) — это и есть инструмент удержания, который укрепляет HR-бренд компании.

ИИ как рычаг усиления, а не угроза Сразу несколько спикеров (Владислав Черников, Кристина Боброва, Ирина Сальникова) показали, где ИИ реально снижает потери бизнеса: от адаптации новичков до стратегического планирования и продаж. Главный вывод для всех нас: Развитая команда — это прямой ресурс для роста капитализации бренда компании. Благодарим организаторов и спикеров за контент, который работает на усиление нашего главного клиента — бренда компании.