Формат мероприятия – симуляционная деловая игра «Время действовать», в которой участвовали 11 финалистов конкурса. Основная цель игры заключалась в выявлении лидерских и управленческих навыков участников через командную работу над симуляционным кейсом, адаптированным для внедрения в государственных и муниципальных ведомствах региона.

Рабочий кейс игры был посвящен поиску стратегий устойчивого развития коммерческих организаций и муниципальных структур. Участники анализировали текущие трудности рынка труда, такие как кадровый дефицит, а также рассматривали влияние ужесточившихся условий денежно-кредитной политики, что создает сложности для получения заемных средств. В рамках кейса финалисты должны были предложить стратегию для обеспечения устойчивого развития организации, уделив внимание подбору персонала и формированию долгосрочного вектора развития.

Каждая команда прошла этап мозгового штурма, в ходе которого участники генерировали идеи и определяли направления работы. По итогам обсуждения каждый участник выступил с предложением, представив элементы стратегии для команды и жюри. Участники продемонстрировали высокий уровень вовлеченности и предложили интересные решения, которые включали развитие программ работы с молодыми специалистами, укрепление связей между учебными заведениями и предприятиями, а также улучшение условий труда. Эти идеи направлены на создание благоприятной среды для развития кадров и снижения влияния текущих экономических трудностей на деятельность организаций.

Деловая игра стала важным этапом конкурса, способствующим развитию практических навыков участников и их готовности к работе в реальных управленческих ситуациях.